PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Respeto • Igualdad • Entorno laboral libre de violencia
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PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
COMPROMISO CON EL RESPETO, LA IGUALDAD Y UN ENTORNO LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA.
¿Por qué es clave este servicio?
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que afecta la dignidad, la salud y la productividad de las personas trabajadoras. Implementar un sistema de prevención y sanción no solo es un requisito legal bajo la Ley N.° 27942 y sus modificatorias, sino una medida estratégica que fortalece la cultura de respeto y evita sanciones económicas de SUNAFIL que pueden superar las 52 UIT.
Te ofrecemos
- Elaboración e implementación de políticas y protocolos contra el hostigamiento sexual.
- Conformación y capacitación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
- Procedimientos de denuncia, investigación y sanción conforme a la normativa vigente.
- Programas de sensibilización y capacitaciones en igualdad, respeto y no violencia.
- Implementación de canales de denuncia confidenciales y acompañamiento en los casos.
- Mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión.
Pasos para Implementar un Sistema de Prevención y Sanción
1. Contacto y evaluación: Se evalúa el estado actual de la empresa.
2. Diagnóstico y plan: Elaboración de plan de acción según Ley N.° 27942.
3. Desarrollo: Se crean documentos, protocolos y cronograma.
4. Capacitación: Fortalecimiento del Comité de Intervención.
5. Seguimiento: Mejora continua para garantizar la sostenibilidad.
Beneficios para tu organización
- Cumplimiento normativo: Cumplimiento estricto de la normativa laboral y reducción de riesgos legales.
- Mejora del clima laboral: Fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Prevención de conflictos: Protección de la reputación empresarial.
- Bienestar del equipo: Mayor confianza, seguridad y bienestar en los trabajadores.